Cercle RH

Le Cercle RH

Le Cercle RH de Financi’Elles a une double vocation :
• Mesurer la maturité des politiques mixité de nos entreprises, leur évolution et leur impact,
• Partager les bonnes pratiques mises en place dans nos entreprises et en proposer des nouvelles.

Le cercle RH est composé d’une trentaine d’experts RH engagés, en charge des programmes mixité dans leurs entreprises, qui réfléchissent ensemble aux moyens de faire avancer l’agenda de la mixité, et plus largement de l’inclusion dans notre secteur.

Pour cela, le cercle RH co-construit régulièrement des outils afin de continuer à progresser ensemble : indice Ethics&Boards / Financi’Elles, grille de maturité des politiques Mixité, fiches thématiques de bonnes pratiques, vidéos de sensibilisation…
Ces outils sont proposés à tous pour mieux anticiper et appréhender les évolutions de nos environnements professionnels.

Nos dernières réalisations

Le partage de bonnes pratiques est un enjeu fondamental pour les entreprises adhérentes à Financi'Elles.

Nous avons ainsi identifié collectivement deux sujets d’intérêt communs : la parentalité et la gestion des talents.

Lors de nos échanges, nous avons recensé les bonnes pratiques des entreprises dont les réseaux sont adhérents de Financi’Elles et les avons présentées sous forme de fiche thématiques.

Ces fiches ont vocation à s’enrichir régulièrement de nouvelles thématiques, telles que la mise en œuvre de la loi Rixain, ou bien les bonnes pratiques en terme de leadership inclusif.
Continuons à nous inspirer collectivement !

La parentalité

Gestion des talents

Nos capsules animées sur la parentalité

En partenariat avec BBOOSSTT, centre de formation et de coaching, le Cercle RH de Financi’ELLES a créé trois capsules vidéo sur le thème de la parentalité.
Ces vidéos motion design présentent de manière ludique et sur des formats courts les bonnes pratiques sur les sujets suivants :

• Accueillir l’annonce d’un départ en congé maternité / paternité / parental
• Agir sur l’organisation du travail pendant le congé
• Anticiper le retour du collaborateur

Une manière originale de diffuser des messages forts auprès des collaborateurs et des managers pour améliorer la perception de la parentalité en entreprise et en faire un levier de performance.

Grille de maturité des politiques de mixité

Le Cercle RH de Financi’Elles a élaboré une « grille de maturité des politiques de mixité », complétée par 100% des entreprises membres, dans l’objectif d’évaluer l’efficience des actions menées sur 4 dimensions :

• POLITIQUE ET GOUVERNANCE : Comité de Pilotage, Degré d’implication du dirigeant, formalisation de la politique, Objectifs et priorités
• PILOTAGE : Enquête Financi’Elles, Labellisation/adhésion Chartes, Visibilité indicateurs et tableau de bord, Dialogue Social
• PROCESS RH : Recrutement, Promotion, Gestion des Talents, Programme de développement pour les femmes, Evaluation managériale, Rémunération
• CULTURE : Flexibilité, Parentalité, Formation à la non-discrimination, Réseau de promotion de la mixité

Au-delà des résultats globalement bons pour l’ensemble des entreprises adhérentes (score de 3 sur une échelle de 0 à 4), la grille de maturité a permis à chaque entreprise de s’autoévaluer et au Cercle RH d’identifier des bonnes pratiques.
La dynamique des échanges menés depuis cette étude au sein du Cercle RH sur les points les plus en retrait, devrait nous permettre de progresser collectivement pour accélérer la mixité dans les instances dirigeantes de nos entreprises notamment.

L’Index Ethics & Board / Financi’Elles

L’Index Ethics & Board / Financi’Elles mis à jour régulièrement avec les entreprises dont les réseaux sont adhérents permet de mesurer la part des femmes dans les instances de conseils d'administration, les instances dirigeantes et les viviers de talents.

L'instance 2021