Charte des 15 engagements

l'Entreprise

1/ Définir des objectifs ambitieux et mesurables pour atteindre la parité dans nos instances dirigeantes et rendre obligatoire la mixité dans les plans de succession, viviers de talents et shortlists de recrutement pour les postes clés.

• Mise en place d'un comité de gouvernance au plus haut niveau de l'entreprise
• Intégration des objectifs DEI dans les plans stratégiques de l'entreprise et les objectifs
• Intégration des clauses DEI dans les achats (clauses dans les appels d'offres)

2/ Combler de manière durable les écarts de rémunération (fixes et variables) non justifiés entre les femmes et les hommes à tous les niveaux hiérarchiques et dans tous nos métiers afin d'être exemplaire au regards des lois.

• Actions pro-actives d'identification des écarts à tous les moments clés (embauche, revues annuelles, maternité/adoption et promotions/mobilités
• Mise en place de budget dédiés
• Mise en place de job grading > niveau de rémunération comparable en interne et en externe

3/ Adapter nos organisations via des dispositifs ou mesures favorisant l'équilibre des temps de vie (droit à la déconnexion, flexibilité, aidance, parentalité...)

4/ Renforcer les actions contre le sexisme (y compris dit ordinaire) et les biais décisionnels liés aux stéréotypes via des sensibilisations et formations pour tous et la prise en charge des situations de sexisme (victimes, témoins et décideurs)

• Accompagnement via des programmes dédiés (hauts potentiels)
• Du mentoring / sponsoring > implication au plus haut niveau
• Intégration de la mixité dans les processus (shortlist, plans de successions ect. mixtes)

5/ Garantir une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les prises de parole internes et externes et veiller à l'absence de stéréotypes dans les images et le langage utilisé

les Personnes

1/ Poursuivre ou mettre en place des parcours de développement professionnels ambitieux pour permettre aux femmes d'accéder aux postes de directions (y compris business) et accélérer l'atteinte de la parité

• Structuration de programmes dédiés couvrant toutes les étapes de la carrière (collectifs et individuels) - programmes pérenne et avec du volume
• Proposition de programmes de mentoring / sponsoring ++
• Intégration dans les processus RH de critères mixité
• Création de viviers

2/ Créer ou développer des trajectoires de carrière adaptées à l'évolution des choix et des cycles de vie (maternité, pauses professionnelles, temps partiels, mécénats de compétences...) de façon à favoriser l'égalité des parcours professionnels.

• Interventions dès les collèges et présence dans les universités (journées portes ouvertes/ propositions d'ateliers "préparer sa candidature" ect)
• Mise en place de partenariats structurés avec des associations (Elles bougent, Capital Filles, NQT, Inspiring Girls ...)
• Activation de role models visibles et incarnés (utilisation des réseaux sociaux)
• Politique de recrutement via l'alternance

3/ Mettre en place des actions spécifiques à la santé des femmes (sensibilisation, information, accompagnement...)

• Sensibilisation des collaborateurs et managers sur les sujets santé des femmes
• Accompagnement des collectifs sur leur santé (infirmer...) pour diagnostics (cancer de la peau, tests d'audition...), sur les maladies cardio-vasculaire, endométriose, ménopause
• Jours d'absences rémunérées pour PMA et fausses couches (et pour co-parents)

4/ Déployer des dispositifs d'information, de prévention, de signalement et d'accompagnement des victimes de harcèlement, de sexisme et de violences intra-familiales.

• "Safe spaces" dispositif de formation en ligne accessibles à tous, déplorables dans les sociétés
• Dispositif d'accompagnement 360° - acc RH, juridique, sociale, financier RH, associations partenaires
• Conférence et Podcast avec spécialistes des violences faites aux femmes pour acculturation
• Affiches avec chiffres clefs, numéros utiles (toilettes, ...)
• Jours d'absences pour salariés victimes de violences conjugales

5/ Favoriser l'accès à l'éducation financière afin de renforcer l'autonomie économique des femmes et en garantissant un accès équitable aux solutions bancaires et assurantielles.

• Conférence avec la Banque de France à destination des salariés
• Mise en place de sensibilisation sur les sujets de protection, transmission de patrimoine, avec intervention de spécialistes
• Sensibilisation (web, conférences) sur l'offre de prévoyance
• Mise en place de coaching financier des salariés (au moment de l'épargne salariale)

la Société civile

1/ Promouvoir la culture de la mixité et de l'égalité femmes-hommes dans l'entreprise et son écosystème (clients, fournisseurs, partenaires)

• Offres dédiées aux femmes entrepreneurs, soutien création d'entreprise
• Promotion des CEO femmes dans les incubateurs de start up

2/ Sensibiliser la jeune génération aux enjeux d'égalité professionnelle, à l'attractivité de nos métiers et à leur mixité via des partenariats écoles et une alliance intergénérationnelle entre les femmes

• Sensibilisation des promotions de stagiaires et alternance

3/ Soutenir l'accès des filles et des femmes aux métiers d'une part des technologies et de l'IA et d'autre part de la finance de marché et de l'actuariat, depuis l'école, via des partenariats, ateliers, mentorats et promotion de parcours inspirants de femmes dans ces métiers

• Partages entre réseaux
• Soutien à des associations (financier, humain, marrainage...) - capital filles, article 1, Elles bougent, les Intrépides de la tech

4/ Oeuvrer pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les métiers genrés (IT, IA, numérique, ingénierie financière, finance de marché, RH, communication, juridique, marketing...)

5/ Veiller, dans les métiers et les RH, à utiliser l'intelligence aritficielle en éliminant le biais de genre et en sensibilisant les équipes à l'IA responsable et inclusive

• Formation des équipes IT sur les biais de genre et l'IA
• Process de recrutement avec une utilisation de l'IA raisonnée, prudente