Avec une note globale de 32,1/40, soit 79 % des engagements atteints (+1,3 point en un an), l’édition 2025 confirme la mobilisation croissante du secteur en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette dynamique positive reflète la mise en œuvre de politiques concrètes et ambitieuses. L’engagement le plus avancé concerne l’équilibre des temps de vie, qui obtient une moyenne de 3,6/4 (+0,2 point), suivi de près par la définition d’objectifs mesurables de parité au sein des instances dirigeantes (3,5/4). Les entreprises renforcent également leurs actions en matière de promotion de la mixité et de lutte contre les biais décisionnels.
2 engagements demeurent en retrait et nécessitent une accélération, le développement de parcours de carrière inclusifs (2,8/4) et la représentation équilibrée des femmes et des hommes, tant dans les métiers que dans les prises de parole (2,6/4).
Une progression continue depuis 2021
Depuis le lancement du baromètre, les entreprises membres montrent des avancées significatives, notamment dans le déploiement de parcours professionnels dédiés aux femmes (formations, mentorat, sponsorship, leadership au féminin), et les actions menées auprès de la jeune génération afin de promouvoir la mixité des métiers (partenariats écoles, visibilité des rôles modèles féminins, stages de 3ᵉ avec sensibilisation aux stéréotypes, découverte des métiers de la tech).
Quant à la structuration de parcours de carrières inclusifs, et la recherche d’un équilibre dans les prises de parole internes et externes, ils ont également progressé, même s’ils sont encore à un niveau plus faible que les autres engagements.
