Baromètre Financi'Elles 2025 : des avancées solides, des ambitions renforcées
Financi’Elles dévoile la quatrième édition de son baromètre annuel, qui mesure la progression des 10 engagements de la Charte signée en 2021 par les dirigeants des entreprises membres.
Avec une note globale de 32,1/40, soit 79 % des engagements atteints (+1,3 point en un an), l’édition 2025 confirme la mobilisation croissante du secteur en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cette dynamique positive reflète la mise en œuvre de politiques concrètes et ambitieuses. L’engagement le plus avancé concerne l’équilibre des temps de vie, qui obtient une moyenne de 3,6/4 (+0,2 point), suivi de près par la définition d’objectifs mesurables de parité au sein des instances dirigeantes (3,5/4). Les entreprises renforcent également leurs actions en matière de promotion de la mixité et de lutte contre les biais décisionnels.
Néanmoins, deux engagements demeurent en retrait et nécessitent une accélération, le développement de parcours de carrière inclusifs (2,8/4) et la représentation équilibrée des femmes et des hommes, tant dans les métiers que dans les prises de parole (2,6/4).
Une progression continue depuis 2021
Depuis le lancement du baromètre, les entreprises membres montrent des avancées significatives, notamment dans le déploiement de parcours professionnels dédiés aux femmes (formations, mentorat, sponsorship, leadership au féminin), et les actions menées auprès de la jeune génération afin de promouvoir la mixité des métiers (partenariats écoles, visibilité des rôles modèles féminins, stages de 3ᵉ avec sensibilisation aux stéréotypes, découverte des métiers de la tech).
Quant à la structuration de parcours de carrières inclusifs, et la recherche d’un équilibre dans les prises de parole internes et externes, ils ont également progressé, même s’ils sont encore à un niveau plus faible que les autres engagements.
« Les résultats de cette quatrième édition du baromètre Financi’Elles sont particulièrement encourageants : ils confirment l’engagement durable de notre secteur à faire progresser la mixité et l’égalité professionnelle. Cette auto-évaluation, menée conjointement par les équipes RH et les réseaux, permet de valoriser les initiatives, d’en mesurer l’impact et d’identifier les leviers de progrès. Les échanges réguliers entre réseaux et partenaires, au fil de l’année, ont amplifié la diffusion des bonnes pratiques et renforcé leur portée. À l’aube des 15 ans de Financi’Elles, nous préparons une évolution de notre charte autour de 15 engagements renouvelés. Une nouvelle étape clé pour renforcer notre impact collectif et poursuivre – ensemble – une dynamique ambitieuse et durable. » déclarent Camille Eymard et Isabelle Copin, co présidentes de Financi’Elles.
Les 10 engagements de la Charte Financi’Elles et leurs résultats 2025 (note moyenne de 1 à 4, 4 étant la meilleure)
Définir des objectifs ambitieux et mesurables au sein des instances dirigeantes (3.5)
Contribuer à l'équilibre des temps de vie (3.4)
Combler les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes (3.4)
Promouvoir la culture de la mixité et de l'égalité (3.2)
Amplifier les actions de lutte contre le sexisme et les biais décisionnels (3.2)
Poursuivre ou mettre en place des parcours de développements professionnels pour les femmes (3.1)
Agir auprès de la jeune génération sur les questions de l'égalité professionnelle (2.9)
Promouvoir les prises de paroles internes et externes des femmes et des hommes (2.9)
Agir en faveur d'une représentation mixte dans les métiers genrés (2.6)
Développer ou créer des parcours de carrière inclusifs - en fonction des cycles de vie (2.5)
Contexte & Méthodologie du Baromètre Financi’Elles :
· Le 16 novembre 2021, les 15 entreprises adhérentes (AXA, BNP Paribas, Groupe BPCE, Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, GENERALI, HSBC, ING, La Banque Postale, Malakoff Humanis, Mastercard, My Money Bank (aujourd’hui CCF), SCOR, Société Générale et Swiss Life) signent la Charte des Engagements Financi'Elles.
· 2022 et 2023 : auto-évaluation des 10 engagements de la charte Financi'Elles via des questionnaires quantitatifs et qualitatifs avec une note de 1 à 4 (1 étant la plus faible et 4 la plus forte note avec un engagement atteint) pour ces 15 entreprises.
· En 2024, Financi’Elles a accueilli 2 nouvelles entreprises adhérentes (Crédit Mutuel, MetLife).
· En 2025, la Fédération accueille la Banque de France
· La quatrième auto-évaluation des 10 engagements de la charte a été effectuée auprès des 18 entreprises participantes.
Contact : valerie.leselbaum@axa.fr
