1 mois, 1 réseau : Rencontre avec Potentielles le réseau pour la mixité femmes-hommes du Groupe Crédit Agricole

1 min

1 / Quels sont les objectifs du réseau de mixité de Crédit Agricole ?

Le réseau Potentielles vise 3 objectifs afin de promouvoir la mixité et l’égalité à tous les échelons de l’entreprise :

  1. Connecter les femmes, les inciter à être plus stratèges de leur carrière en sortant de leur posture de « bonne élève » : pour avancer dans l’univers professionnel, il faut 80% de savoir-faire et 20% de faire savoir !

  2. Sensibiliser le management sur le devoir d’exemplarité : Comme par exemple nommer des femmes et des hommes de terrain doués de compétences qui parfois s’ignorent

  3. Embarquer les hommes : Car la mixité, c’est l’affaire de tous!

2 / Quel est le rôle de Potentielles au sein des entités du Groupe Crédit Agricole ?

Les réseaux des entités du groupe Crédit Agricole ont constitué en 2018 le Cercle Potentielles (7 réseaux à ce jour), qui a pour vocation d’interagir avec trois parties prenantes :

  • - Les membres des réseaux : leur offrir plus d’opportunités de se rencontrer, de partager, de co-développer, notamment au travers d’événements communs ;

  • Les bureaux des réseaux : faire jouer la solidarité et l’intelligence collective, capitaliser sur les bonnes pratiques, se rassembler autour de nouvelles initiatives, donner plus de puissance aux actions…

  • Les dirigeants du groupe : être force d’expression et de proposition de la voix des réseaux pour nourrir la politique mixité de l’entreprise,

afin de continuer à renforcer la mixité, véritable vecteur de performance, en étant « influenceur » d’idées innovantes, notamment auprès de ces trois parties prenantes.

3 / Quelques particularités ou initiatives de votre réseau qui vous tiennent à cœur ?

La diversité des actions :

  • cafés-rencontres,

  • mentoring,

  • conférences avec personnalités remarquables,

  • fil de communication type blog, compte LinkedIn,

  • études thématiques et enquêtes auprès des membres débouchant sur des ateliers avec les collaborateurs et collaboratrices – ex : gestion de la parentalité,

  • coordination des réseaux à l’international,

  • interactions avec la RH (forums Ecoles),

  • contribution aux événements de Financi’Elles (Baromètre, dîner au Ministère de l’économie et des finances, conférences, etc),

  • relais d’événements auprès des membres Relais d’événements auprès des membres (open mentoring network, Les femmes du Medef, France Active et la Fédération Bancaire Française),

  • veille et communication

Le Cercle a pour vocation d’aider les entités du groupe à créer leur réseau si elles le souhaitent, et à accueillir les personnes dont l’entité n’a pas encore de réseau

4 / Comment voyez-vous le réseau dans 3-5 ans ?

  • ouverture à d’autres formes de mixité et de diversité,

  • poursuite des actions en faveur de l’égalité et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle,

  • éducation financière des femmes,

  • vie professionnelle des seniors.