Baromètre Financi'Elles 2024 : 3ème édition sur le respect de la charte des 10 engagements pour l'égalité professionnelle

Ce troisième baromètre présente la progression des 10 engagements de la Charte Financi’Elles, pris par les dirigeants des entreprises adhérentes en 2021, à l’occasion des 10 ans de la fédération célébrés sous le haut patronage de Christine Lagarde, marraine de Financi’Elles.

Avec une note globale de 30,8 sur 40, soit 77% de réalisation des engagements (vs. 75% en 2023), les résultats 2024 illustrent les efforts multiples et témoignent des politiques ambitieuses des entreprises dont les réseaux de mixité sont membres de la fédération pour faire progresser l’égalité professionnelle femmes – hommes.

Comme en 2023, l’engagement qui consiste à ce que les entreprises définissent des objectifs ambitieux au sein des instances dirigeantes avec des indicateurs de mesure réguliers affiche le meilleur score. Elles ont d’ailleurs pour la plupart déjà atteint les exigences de la loi Rixain (35% de femmes dans les instances dirigeantes à mars 2026). Les entreprises portent aussi une attention particulière aux équilibres des temps de vie et comblent les écarts non justifiés entre les femmes et les hommes par la mise en place d’enveloppes spécifiques.

En 2024, quelques progressions importantes comme la mise en place de parcours de développements professionnels ambitieux et spécifiques à destination des femmes (formations, mentorat, sponsorship, leadership au féminin), les actions à l’égard de la jeunesse sur les enjeux d’égalité professionnelle et de mixité des métiers (partenariats écoles avec la mise en visibilité de parcours féminins, accueil de stagiaires de 3ème avec sensibilisations aux stéréotypes, parcours de découverte des métiers de la tech) et les efforts pour des parcours de carrières plus inclusifs. A cet égard, au-delà des actions autour de la parentalité, on observe de façon plus nette une volonté de promouvoir des parcours non stéréotypés en tenant compte de la diversité des situations (aidants familiaux, congés sabbatiques, etc.).

"Les résultats de cette troisième édition du baromètre Financi’Elles, en légère progression, sont encourageants dans la mesure où ils confirment les engagements de notre secteur banque, finance, assurance à œuvrer de façon durable pour la mixité dans les instances dirigeantes et plus largement pour l’égalité professionnelle. Cette gouvernance partagée, que la fédération appelle de ses vœux, est un gage de performance et d’attractivité.

Les échanges tout au long de l’année entre les réseaux de mixité au sein des entreprises et nos partenaires lors de petits déjeuners virtuels sur chacun des engagements de la Charte ont également permis de partager les expériences réussies et d’en démultiplier les impacts". déclarent Camille Eymard et Ludivine Labarre, Co – Présidentes de Financi'Elles.

• Définir des objectifs ambitieux et mesurables au sein des instances dirigeantes (3.5)

• Contribuer à l'équilibre des temps de vie (3.4)

• Combler les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes (3.4)

• Promouvoir la culture de la mixité et de l'égalité (3.2)

• Amplifier les actions de lutte contre le sexisme et les biais décisionnels (3.2)

• Poursuivre ou mettre en place des parcours de développements professionnels pour les femmes (3.1)

• Agir auprès de la jeune génération sur les questions de l'égalité professionnelle (2.9)

• Promouvoir les prises de paroles internes et externes des femmes et des hommes (2.9)

• Agir en faveur d'une représentation mixte dans les métiers genrés (2.6)

• Développer ou créer des parcours de carrière inclusifs - en fonction des cycles de vie (2.5).

Contexte & Méthodologie du Baromètre Financi’Elles :

• Le 16 novembre 2021, les 15 entreprises adhérentes (AXA, BNP Paribas, Groupe BPCE, Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, GENERALI, HSBC, ING, La Banque Postale, Malakoff Humanis, Mastercard, My Money Bank (aujourd’hui CCF), SCOR, Société Générale et Swiss Life) signent la Charte des Engagements Financi'Elles.

• 2022 et 2023 : auto-évaluation des 10 engagements de la charte Financi'Elles via des questionnaires quantitatifs et qualitatifs avec une note de 1 à 4 (1 étant la plus faible et 4 la plus forte note avec un engagement atteint) pour ces 15 entreprises.

• En 2024, Financi’Elles a accueilli 2 nouvelles entreprises adhérentes (Crédit Mutuel, Metlife).

• La troisième auto-évaluation des 10 engagements de la charte a été effectuée auprès des 17 entreprises participantes.

Contacts presse :

• isabelle.duvernay@ccf.fr

• valerie.brillat@metlife.fr

• valerie.leselbaum@axa.fr