Financi'Elles publie son deuxième baromètre sur la progression de l'égalité professionnelle femmes-hommes avec une réalisation de 75% des engagements

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Ce deuxième baromètre de Financi’Elles présente la progression des 10 engagements de la Charte Financi’Elles. Ces engagements ont été pris par les dirigeants des entreprises adhérentes en 2021, à l’occasion des 10 ans de Financi’Elles célébrés sous le haut patronage de Christine Lagarde, marraine de Financi’Elles.

Les résultats 2023 s’expliquent notamment par des efforts importants liés à la loi Rixain, des actions pour lutter contre les stéréotypes et contre les déséquilibres dans les métiers genrés, ainsi que la mise en place de mesures ciblées et les actions liées à la jeunesse.

Les nombreux partenariats avec des écoles ont permis de progresser sur les actions auprès des jeunes, ce qui confirme aussi la pertinence pour Financi’Elles de poursuivre ses actions de promotion des carrières dans le secteur auprès des étudiants en mettant en avant des exemples de parcours de femmes multiples et inspirants.

Malgré des actions positives autour de la parentalité, les résultats sur les parcours inclusifs pour tenir compte de l’évolution des choix et des cycles de vie restent encore à améliorer (breaks professionnels, mécénats de compétences, cas des aidants familiaux, préparation à la retraite …).

"Les résultats de cette seconde édition du baromètre Financi’Elles sont encourageants dans la mesure où les engagements qui augmentent le plus – la définition d’objectifs ambitieux, la lutte contre les stéréotypes – sont des leviers structurants pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et une gouvernance partagée. Ils confirment également l'engagement du secteur et montrent la contribution efficace des réseaux de mixité au sein des entreprises". déclarent Ludivine Labarre et Martine Reniers, Co – Présidentes de Financi'Elles.

Les 10 engagements de la Charte Financi’Elles et leurs résultats 2023 (note moyenne de 1 à 4, 4 étant la meilleure) :

  • Définir des objectifs ambitieux et mesurables au sein des instances dirigeantes (3.6)

  • Combler les écarts de rémunération non justifiés entre les femmes et les hommes (3.3).

  • Contribuer à l'équilibre des temps de vie (3.3).

  • Promouvoir la culture de la mixité et de l'égalité (3.3).

  • Amplifier les actions de lutte contre le sexisme et les biais décisionnels (3.3)

  • Poursuivre ou mettre en place des parcours de développements professionnels pour les femmes (2.7).

  • Agir auprès de la jeune génération sur les questions de l'égalité professionnelle (2.7).

  • Promouvoir les prises de paroles internes et externes des femmes et des hommes (2.6).

  • Agir en faveur d'une représentation mixte dans les métiers genrés (2.6)

  • Développer ou créer des parcours de carrière inclusifs - en fonction des cycles de vie (2.3).

UNE NOTE GLOBALE MOYENNE DE 30 SUR 40 SOIT UN TAUX DE RÉALISATION DE 75% (versus 68%)

Seconde mise à jour du baromètre Financi'Elles sur la charte des 10 engagements pour l'égalité professionnelle.

Contexte & Méthodologie du Baromètre Financi’Elles :

  • Le 16 novembre 2021, les 15 entreprises adhérentes (AXA, BNP Paribas, Groupe BPCE, Caisse des Dépôts, Crédit Agricole, GENERALI, HSBC, ING, La Banque Postale, Malakoff Humanis, Mastercard, Money Bank, SCOR, Société Générale et Swiss Life) signent la Charte des Engagements Financi'Elles.

  • 2022 : première auto-évaluation des 10 engagements de la charte Financi'Elles via des questionnaires quantitatifs et qualitatifs avec une note de 1 à 4 (1 étant la plus faible et 4 la plus forte note avec un engagement atteint) .

Contacts presse :

  • Elisabeth.alfandari@malakoffhumanis.com

  • Valerie.leselbaumstepler@axa.fr