Rencontre avec Mix & Win Société Générale, l’association pour la mixité femmes-hommes du Groupe Société Générale
1 / Quels sont les objectifs de l’Association Mix & Win Société Générale ?
Mix & Win Société Générale est l’une des toutes premières associations de bénévoles pour la mixité femmes-hommes du secteur financier puisqu’elle a été créée il y a près de 20 ans, sous le nom « SG au Féminin ». Ses objectifs ont évolué au fil du temps pour s’adapter aux évolutions des pratiques du Groupe et des attentes de ses collaborateurs et collaboratrices. Initialement réseau de femmes managers éligibles aux hautes fonctions de la Banque, s’entraidant et impulsant auprès de la Direction Générale une prise de conscience sur le plafond de verre, l’Association est devenue de plus en plus inclusive, et est maintenant ouverte à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs du Groupe, raison pour laquelle nous avons adopté le nouveau nom de « Mix & Win ». Les objectifs de l’Association sont triples :
Sensibiliser le Groupe aux inégalités qui subsistent malgré les évolutions positives intervenues ces dernières années
Faire écho aux diverses initiatives dans le Groupe qui favorisent la mixité
Accompagner nos membres pour leur donner les clés d’une mixité réussie et favoriser leur développement professionnel au travers d’ateliers, conférences, événements de networking, mentoring …
Mix & Win Société Générale cherche à se renouveler en permanence en définissant régulièrement de nouveaux thèmes prioritaires. Des conférences et ateliers de sensibilisation au numérique (IA, blockchain, coding, utilisation avancée de LinkedIn …) permettent à nos membres de développer une culture générale sur le sujet, car le nouveau plafond de verre pourrait être numérique et empêcher des personnes d’évoluer favorablement dans leur carrière faute de connaissances en la matière. En 2023, Mix & Win Société Générale a également décidé de prioriser la thématique « les femmes et l’argent » (club d’investissement pensé pour les femmes, conférences …). Ce renouvellement des thématiques est essentiel pour lutter contre le « gender fatigue » et susciter des regains d’intérêt.
2 / Quel est le rôle de Mix & Win Société Générale au sein de l’entreprise ?
Mix & Win Société Générale a d’une part un rôle auprès de la Direction Générale et des RH du Groupe (remontée d’informations issues de notre expérience de terrain, questions/échanges sur l’évolution de la mixité dans le Groupe …), et d’autre part un rôle auprès des collaboratrices et collaborateurs du Groupe au travers d’initiatives variées qui sont de 3 types :
Développement personnel pour favoriser le développement de carrière (conférences, ateliers, mentoring …)
Networking
Rencontres de personnes inspirantes (rôles-modèles) et ouverture du champ des possibles (conférence de l’Institut des Futures Souhaitables …).
3 / Quelques particularités ou initiatives de votre association qui vous tiennent à cœur ?
Mix & Win Société Générale s’attache à adresser les besoins de ses membres quels que soient leur niveau de poste, leur expérience professionnelle, leur séniorité, leur genre ... C’est l’une des toutes premières associations qui s’est ouverte aux hommes. Plus récemment, en 2020, nous avons arrêté les cotisations rendant l’Association ouvertes à toutes et tous gratuitement. Nous sommes aussi très fières de notre programme de mentoring qui est le seul transversal au Groupe, favorisant ainsi l’ouverture vers d’autres métiers ou cultures de l’organisation. Nous avons par exemple proposé à des « mentees » basées dans nos bureaux en Afrique des mentors en France ou au Royaume Uni, très éloignés de leur ligne hiérarchique et de leurs contacts habituels. Nous travaillons actuellement à étendre le concept avec un programme international impliquant les réseaux de femmes dans les différents pays dans lesquels le Groupe est implanté, afin d’aider les mentees à maximiser leurs chances de succès dans des postes à forte exposition à l’international, et à des cultures et façons de travailler qui leur sont nouvelles.
4 / Comment voyez-vous l’association Mix & Win Société Générale dans 3-5 ans ?
Dans l’idéal, il n’y aura plus besoin de promouvoir la mixité femmes-hommes ou de favoriser le développement professionnel des femmes ! Mais c’est assez improbable même s’il est indéniable que le sujet progresse. D’ici 3-5 ans, nous aurons multiplié nos impacts, à travers nos actions de coordination et mise en commun de moyens avec les autres initiatives sur la mixité, aussi bien en interne du Groupe qu’avec des réseaux partenaires externes. Et nous compterons plusieurs nouveaux réseaux de mixité que nous aurons contribué à créer à travers le monde. Ce qui est certain, c’est que Mix & Win Société Générale restera agile, à l’écoute, constructive et innovante pour répondre aux nouveaux enjeux de la mixité !
Irène CEVLOVSKY | Christine LEROY | Danielle SCHWEISGUTH | Hélène VALERO |
 |  Secrétaire Générale |  |  Présidente |
